DESPIDOS LABORALES EN COLLADO VILLALBA

Bufete Renedo – Expertos en reclamaciones por despidos laborales

¿Cuándo se puede reclamar una indemnización por despido?

  • Si el despido es por modificación de horario, lugar de prestación de servicios, salario, funciones, cualquier perjuicio relevante.
  • Si se trata de un despido disciplinario por faltas de asistencia, sin causa justificada y por tanto improcedente
  • Por impugnación, debido a que no se ha realizado correctamente en forma y contenido.
  • Si se alega ineptitud o falta de adaptación no demostrada.
  • Si se alegan causas económicas no justificadas
  • Si el despido es verbal y se impide el acceso al puesto de trabajo.

 

Plazos para reclamar

Cuando un trabajador es despedido, tiene un plazo de 20 días para reclamar.

Así lo establece el artículo 103 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre regulador de la jurisdicción social.

“El trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los veinte días hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos y no se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional.”

Tipos de Indemnización

  • Causas objetivas: Esta rescisión del contrato de trabajo conlleva una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades.
  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo:  Esta rescisión del contrato de trabajo conlleva una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 9 mensualidades.
  • Improcedente: Indemnización de 33 días por año trabajado. Si el contrato del trabajador es posterior al 12 de febrero de 2012 y el despido es declarado improcedente, la empresa puede optar entre la readmisión o pagarle al trabajador una indemnización de 33 días por año, con un tope de 24 mensualidades.

Cálculo de la cuantía de reclamación

Para calcular la indemnización laboral, se necesitan los siguientes datos:

  • Antigüedad en la empresa.
  • Salario bruto anual o mensual y número de pagas extras
  • Tipo de contrato: temporal o indefinido
  • Tipo de despido

Existe la posibilidad de llegar a conciliación en el SMAC para que no se haya ningún obstáculo en la gestión de la reclamación ante el FOGASA de la indemnización y el cobro de su prestación por desempleo, en el caso de que la empresa no pueda hacer frente al pago de la indemnización.

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